人才戰略是公司關(guān)注的重要戰略之一，公司采取積極主動(dòng)的人力資源政策吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀的人才。
公司自創(chuàng )立伊始就把人才工作放在重心位置，視員工為公司最寶貴的財富和企業(yè)可持續發(fā)展的驅動(dòng)力，倡導以人為本的理念，大力營(yíng)造重視人、關(guān)心人的良好環(huán)境，堅持"尊重人，信任人，理解人，發(fā)展人"的原則，為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好平臺。
同時(shí)，關(guān)注員工的身心健康和生活保障，倡導內部充分溝通的氛圍，提倡健康生活，快樂(lè )工作，爭創(chuàng )中國最適宜工作的公司。
公司擁有經(jīng)驗豐富的內部講師，在工作中的即時(shí)培訓與輔導以及經(jīng)驗的分享，讓員工在互動(dòng)中學(xué)習提高崗位技能。同時(shí)根據需要外派參加公開(kāi)課或邀請講師內訓，學(xué)習先進(jìn)技能。公司聘請知名培訓公司的著(zhù)名講師定期為管理人員進(jìn)行管理能力、領(lǐng)導力培訓，在以績(jì)效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。
人力資源部整合內外部資源為員工提供包含內部培訓、外出參加公開(kāi)課、參加行業(yè)峰會(huì )論壇、在職學(xué)習等方式為各層級員工技能發(fā)展服務(wù)，支持可持續發(fā)展。
為幫助新員工快速了解公司，盡快適應和勝任崗位，新員工到職后，人力資源部會(huì )安排入職培訓，做好新員工的入職指引，使新員工在最短的時(shí)間內，深入了解公司文化、制度與業(yè)務(wù)情況，快速融入公司。